Olikheter – en viktig resurs för DNB

Norges största bank, DNB, har en bred internationell närvaro och är på tillväxtresa i Sverige. Tobias Bedinger och Camilla Brandt arbetar med företagets arbetsgivarvarumärke från olika perspektiv.

– Vi är en utmanare på den svenska marknaden och det är en rolig resa att få vara med på. I dag har vi runt 450 medarbetare och vi växer stadigt, säger Tobias.

– DNB är ett väldigt entreprenöriellt och framåtlutat bolag, vi har ett varmt och tillåtande arbetsklimat, där både kreativitet och kompetens är hög. Företaget visar förtroende och låter medarbetare ta stort ansvar – även tidigt i karriären, säger Camilla.

Välkomnande och inkluderande

DNB präglas av ett stort fokus på mångfald, jämtställdhet och hållbarhet. Företaget har nyligen anställt Wenche Fredriksen som Head of Diversity and Inclusion med en gedigen erfarenhet inom området.

– Detta är ytterligare en tydlig signal på att vi prioriterar frågorna. Det är viktigt för oss att det som syns utåt speglar insidan, säger Camilla.

– Vi är måna om våra medarbetare, vilket präglar vårt employer branding-arbete. Om vi får våra anställda att trivas, prata gott om oss och känna igen sig i det som sägs externt har vi vunnit mycket – det har varit vår främsta målbild, säger Tobias.

– Jag har pratat med flertalet medarbetare som beskriver vår kultur som varm, välkomnande
och inkluderande. De uppfattar företaget som drivande och ambitiöst, och samtidigt en arbetsgivare som är omhändertagande och mån om familjelivet, säger Camilla.

Hållbara affärer

DNB vill vara en del av lösningen på de utmaningar vi står inför, såväl sociala som miljömässiga. För att vi ska lyckas är det viktigt att vi hjälper både medarbetare och våra kunder att göra hållbara val. Det är också viktigt att ett hållbarhetstänk genomsyrar hela verksamheten – i allt från hur vi källsorterar till hur vi investerar, säger Camilla.

För att höja den gemensamma kunskapsnivån inom hållbarhet har alla medarbetare i Sverige genomgått en utbildning inom området.

– Vi ser exempelvis över vårt eget avtryck och vad vi kan göra bättre. Finansmarknaden har en viktig roll i den gröna omställningen, och vi vill vara en pådrivare i det arbetet, säger Tobias.

Når ut till nya talanger

DNB har sedan flera år tillbaka ett årligt Internship program för studenter.

– Vi lägger mycket resurser och tid på programmet. De som söker genomgår en gedigen process som börjar redan under hösten. Nu ser vi fram emot att välkomna årets kull, säger Tobias.

Jämställdhet och mångfald är ständigt på agendan och DNB kommer bland annat att vara huvudsponsorer för Women’s Finance Day, en mässa på Handelshögskolan med syftet att få fler kvinnor intresserade av finansbranschen.

– Vi är även medlemmar i Diversity Charter Sweden och vi ser olikheter som en resurs. Förutom att vi utbildar och har föreläsningar kring jämställdhet och mångfald, ska det genomsyra hela vår verksamhet, allt ifrån rekryteringsprocesser och events till vår strategi och interna policys. Detta tror vi bidrar till att våra medarbetare och externa parter ser att vi tar frågan på stort allvar, säger Camilla.