2023-12-05
Lästid ca 2 min
Employer Branding Awards 2024
Årets employer branding-team
Foto: Patrik Lundin
Att skratta ihop, vara öppna och ärliga. Det är framgångsreceptet för ett starkt teamarbete om man frågar Linda Nyström och Ulf Häger. Under elva år har de jobbat tillsammans på Fastighetsbyråns huvudkontor. I år är de nominerade till Årets employer branding-team.
De kompletterar varandra och kan varandras styrkor och svagheter. Så beskriver Linda Nyström, HRchef, samarbetet med kollegan Ulf Häger, rekryterings- och employer brandingansvarig.
– Vi har kul ihop och det är så viktigt! För oss känns det naturligt att vara öppna och personliga – inte bara internt utan även vid rekryteringar, säger Linda.
– Många inom organisationen ser mig och Linda väldigt ofta tillsammans, som ett gammalt gift par, säger Ulf och skrattar.
Ulf Häger
Titel: Rekryterings- och Employer Branding-ansvarig.
Utbildning: Fastighetsmäklarprogrammet, Högskolan Väst, examen 2007.
Vad gör du helst under din sommarsemester? ”Jag reser gärna till Sydeuropa.”
Fastighetsbyrån är Sveriges största mäklarkedja, både sett till omsättning och antal affärer. Här arbetar 1 800 medarbetare från norr till söder, samt på kontor i Spanien och Portugal. Genom en ständig fysisk närvaro på mäklarutbildningar runtom i landet lyckas de locka till sig nya förmågor.
– Det gäller att vara på tå, synas och bygga nätverk med studenterna. Vi vill alltid ge en ärlig bild av vilka vi är så att man har rätt förväntningar när man börjar hos oss, berättar Ulf.
– Företagsbarometern visar att vi länge varit mest attraktiva bland studenter. Nu är vi också i topp bland young professionals. Det känns roligt att vårt långsiktiga och fokuserade employer branding-arbete gett resultat, säger Linda.
Linda Nyström
Titel: HR-chef.
Utbildning: Certifierad HR-chef.
Vad gör du helst under din sommarsemester? ”Jag stannar i Stockholm, det är så lugnt och vackert här på sommaren.”
Att skapa utvecklingsmöjligheter för medarbetarna är ett stort fokus på Fastighetsbyrån. Alla ska kunna växa i sin roll.
– Det är en konkurrensutsatt bransch, alla är i behov av mäklare, och för att rekrytera och behålla de bästa medarbetarna måste det finnas möjligheter att växa. Vi erbjuder bland annat säljutbildningar och olika slags ledarskapsprogram. Om man är dedikerad kan man utvecklas i olika roller: som partner, franchisetagare eller kontorschef. Genom vårt traineeprogram för blivande franchisetagare säkerställer vi framgångsrikt ledarskap och behåller våra talanger, berättar Ulf.
För att vara en stabil och trygg arbetsgivare är det viktigt att vara lyhörd, menar Linda.
– Fastighetsbranschen förändras hela tiden och majoriteten av mäklarna har rörliga, provisionsbaserade löner. När det dessutom pågår flera kriser runtom i världen är det extra viktigt att vara en trygg arbetsgivare. Därför gör vi varje månad en temperaturmätning, vi lyssnar på våra medarbetare och tar in vad som behöver förändras. Vi jobbar för att ha långsiktiga och hållbara mäklare. Det har vi alltid gjort men gör det ännu mer nu. På frågan vad Ulf och Linda är extra stolta över när det kommer till Fastighetsbyrån som arbetsgivare är svaren många. Saker som nämns är CSR-arbetet, företagskulturen och deras digitala verktyg. Slutligen nämns också återvändare – mäklare som börjat på Fastighetsbyrån efter examen och sedan provar något annat under en period. För att i slutändan komma tillbaka.
– Det är väldigt roligt att träffa återvändare, det ger oss ett tydligt kvitto på att vi gör ett bra jobb, avslutar Ulf.
Fastighetsbyrån
