”Skanska bidrar bokstavligen till samhällsutvecklingen”

Vid första anblick framstår kanske betong inte som någon vidare komplex produkt, men skrapar vi lite mer på ytan ser vi dock en ganska invecklad utvecklingsprocess. En process som också är en viktig del i det globala byggföretaget Skanskas arbete för att nå såväl sina egna som samhällets klimatmål.

– Betongen utgör en väldigt stor del av kakan när det kommer till vårt koldioxidavtryck. Cirka sju till åtta av det globala koldioxidutsläppet kan härledas till betong och mellan 30–60 procent av materialet i alla våra projekt är betong. Så att hitta en betongvariant som är så snäll som möjligt för miljön är en stor och prioriterad fråga för oss på Skanska och det är roligt att få vara med på resan, säger Samir.

Vid första anblick framstår kanske betong inte som någon vidare komplex produkt, men skrapar vi lite mer på ytan ser vi dock en ganska invecklad utvecklingsprocess. En process som också är en viktig del i det globala byggföretaget Skanskas arbete för att nå såväl sina egna som samhällets klimatmål.

– Betongen utgör en väldigt stor del av kakan när det kommer till vårt koldioxidavtryck. Cirka sju till åtta av det globala koldioxidutsläppet kan härledas till betong och mellan 30–60 procent av materialet i alla våra projekt är betong. Så att hitta en betongvariant som är så snäll som möjligt för miljön är en stor och prioriterad fråga för oss på Skanska och det är roligt att få vara med på resan, säger Samir.

När Samir var i färd att lämna hemstaden Halmstad för att flytta till Stockholm sökte han en arbetsgivare som uppfyllde två kriterier: ett stort och etablerat företag med värderingar som rimmade väl med hans egna.

– Skanska står i grunden för något bra och bidrar bokstavligen till samhällsutvecklingen genom att bygga hus, broar, vägar och andra samhällsbärande funktioner. Sedan finns tydliga etiska och moraliska värderingar jag står bakom samt tydliga säkerhetspolicys som gör att man känner att Skanska verkligen bryr sig om oss medarbetare och samhället vi lever i.

På ett globalt företag som Skanska finns stora möjligheter till såväl utveckling som spännande utmaningar. Just möjligheten till personlig utveckling är något Samir värdesätter högt och han går själv Skanskas interna ledarskapsutbildning, Skanska Future Program – som syftar till både personlig och professionell utveckling.

– I min grupp möter jag kollegor från flera olika verksamheter inom Skanska, vi är deltagare från bland annat Tjeckien, Polen och USA. Programmet löper över ett halvår och vi får dels jobba med en uppgift ihop och så arrangeras det olika träffar. Det är ett av de första stegen bland våra interna ledarskapsprogram, och ger mig en stor möjlighet att ta kliv i min egen utveckling på Skanska, säger han och fortsätter:

– Jag gillar att utvecklingsvägarna inte är statiska här. Bara för att jag jobbar med betong idag innebär det inte att jag kan gå i sidled och jobba med andra delar i framtiden. På det sättet känns det som att Skanska har flera företag inom företaget.

Slutligen, vad är det bästa med att jobba på Skanska?
– Förutom utvecklingsmöjligheterna skulle jag säga möjligheten att förändra – både internt och genom att minska klimatavtrycket i branschen och kunna sprida den kunskapen. Skanska har ett viktigt uppdrag som är inspirerande att vara en del av.