2022-12-07
Estimerad lästid 2 min
Foto: Patrik Lundin
Martin Englund kom in på Assa Abloy via exjobbet. Sedan dess har nyfikenheten lett honom till att prova flera olika roller och uppdrag i den ledande säkerhetskoncernen.
När Martin Englund skulle göra exjobb på utbildningen till civilingenjör fastnade han för ett förslag från Assa Abloy. Han erbjöds senare anställning och har idag varit på företaget i drygt fyra år. Sedan dess har han fått möjlighet att prova på flera olika roller och uppdrag i säkerhetskoncernen som finns i 70 länder och har drygt 50 000 anställda.
– Just nu jobbar jag 70 procent på forskningssidan och 30 procent med andra saker relaterade till olika delar i verksamheten. Jag driver exempelvis arbeten i labbmiljöer, tittar på eventuella synergier och hur vi tillsammans kan få ut nya teknologier snabbare, säger han.
Martin Englund
Titel:
HW Platform Architect, Group Technology Team.
Utbildning:
Civilingenjör, Kungliga tekniska högskolan, examen 2018.
Favoritinnovation:
”Skrivkonsten och text – ett suveränt sätt att förmedla information.”
– Jag jobbade först på en mer forskningsinriktad del inom R&D. Därefter letade jag mig vidare till New Product Innovation där vi utvecklar plattformar för våra bolag att basera sina produkter på. Jag hoppade därefter på ett projekt för att utveckla en konkret produkt, för att sedan gå tillbaka till forskningsdelen där jag är idag.
– Jag har utvecklats mycket ur ett professionellt perspektiv men också som person. Jag har till exempel lärt mig mycket om elektronikkonstruktion, matematik, management och projektledning men också om kommunikation och arbetsrelationer. Din roll på Assa Abloy blir lite till vad du själv vill göra den till.
”Assa Abloy månar om oss medarbetare.”
– Det finns många delar i vår verksamhet som är intressanta och som man inte får reda på förrän man kommit in. Vi är världsledande inom accesslösningar och tar fram sådana till företag, banker, sjukhus och skolor med mera. Att få bidra till säkerhetskritiska funktioner i samhället är mycket intressant.
– Det är en arbetsgivare som har en stor förståelse och som månar om att vi inte överarbetar. Jag trivs jättebra!
ASSA ABLOY
En alltmer osäker arbetsmarknad, stigande priser och konflikten i Ukraina gör att både young och senior professionals värderar och väljer annorlunda. Universums Nicolas Werle djupdyker i årets undersökning och berättar mer om vilka attribut som talangerna letar efter och vilka företag som klättrat mest i rankingen.
Läs mer
I en värld som varje sekund, minut och timme kliver djupare in i digitaliseringen måste företag anpassa sig i samma höga tempo. Ny teknik som möjliggör nya arbetssätt, strukturer och hela affärsmodeller har lett till ett skifte där bakåtsträvarna fortsätter att mäta input, medan de som hänger med fokuserar på output.
Läs mer
Det behöver inte vara dåligt för arbetsmoralen eller resultatet att slösurfa på jobbet. Tvärtom kan det sätta fart på kreativiteten.
Läs mer
Vill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.
Läs mer