”Våra lösningar bidrar till ett både säkrare och mer tillgängligt samhälle”

Den automatiska dörren till matbutiken, porttelefonen utanför huset eller kortläsaren för att komma in på kontoret. ASSA ABLOY:s lösningar är en del av många människors vardag världen över. De bildades för 30 år sedan genom en sammanslagning av svenska ASSA och finska ABLOY, och är idag världsledande inom accesslösningar.

Hanna Hartikainen kom i kontakt med företaget under studietiden på KTH. Hon var en av deltagarna i Female Digital Engineer – ett program för kvinnliga ingenjörsstudenter där ABBA ABLOY är ett av partnerföretagen. Mötet ledde till att hon började som trainee på företaget. I dag, fem år senare, är hon kommersiell produktchef för Norden.

– Jag visste inte så mycket om företaget innan jag började som trainee. Och när jag är ute på mässor idag eller pratar med vänner så märker jag att få har koll på bredden i det vi gör. ASSA ABLOY har en enorm produktportfölj som skapar värde på många håll i samhället. Våra lösningar används av allt från skolor och sjukhus till flygplatser och privatpersoner. Många av våra lösningar är också kopplade till dagsaktuella säkerhetsfrågor.

Berätta om din roll!

-I dag arbetar jag som kommersiell produktchef inom Norden. Jag leder ett team där vi arbetar som länken mellan våra lokala säljbolag och den mer centrala produktutvecklingen. Vårt arbete handlar om att driva försäljningstillväxt och föra den nordiska marknadens talan internt, men också att vara kundens röst för att fortsätta utveckla relevanta säkerhetslösningar. Samtidigt ansvarar vi också för att lansera nya och uppdaterade produkter, berättar Hanna och fortsätter:

-Det händer mycket – hittills i år har vi lanserat 46 produktnyheter riktade till både företag och privatpersoner. Ett exempel är våra lösningar från Yale som hjälper privatpersoner i vardagen. Exempelvis genom ett digitalt lås som kan skapa koder för att släppa in blomvakten, hantverkaren eller liknande i sin bostad. Vi har exempelvis också lanserat en rad olika produkter inom utrymning, digitala låssystem och elektrisk låsning inom våra B2B-kanaler.

Hur skulle du beskriva utvecklingsmöjligheterna som anställd?

-Vi är ett branschledande företag med verksamhet i över 70 länder, vilket innebär stora utvecklingsmöjligheter. Jag har själv fått möjlighet att prova på flera olika roller sedan jag började. Men oavsett om det handlar om att utvecklas på ett nytt område eller att specialisera sig, är det egna drivet och att man levererar i sin nuvarande roll en förutsättning. ASSA ABLOY erbjuder både interna och externa utbildningar för medarbetare, exempelvis inom ledarskap. Jag upplever också att man utmanas i det dagliga arbetet och i nya projekt.

Varför trivs du på ASSA ABLOY?

-Jag gillar framför allt den bredd av både produkter och kunder som vi jobbar med. Det ger stor variation och eftersom vi har en komplex lanseringsmodell så behöver man verkligen öva sig på att tänka i flera steg. Våra lösningar är också särskilt intressanta i en tid där det händer mycket inom teknik, digitalisering och där säkerhetsfrågor blivit alltmer aktuella. Jag uppskattar också den internationella prägeln, säger Hanna och fortsätter:

-Sedan trivs jag med mina kollegor – både på kontoret i Stockholm och när jag reser inom Norden i jobbet. Vi har trevligt tillsammans och jag har exempelvis varit med och åkt Stafettvasan i Dalarna tillsammans med kollegor vid tre tillfällen. Vi har haft omkring sex lag som deltagit, och som hyrt stugor, åkt skidor och lagat mat tillsammans.