Data/IT

Pulsen

”Vi får vara med och utforma verksamheten”

2020-12-03

Text: Sara Schedin

Foto: Julia Sjöberg / Pulsen

En väl förankrad företagskultur ger medarbetarna nya möjligheter inom it-koncernen Pulsen.

Den familjeägda it-koncernen Pulsen består av många olika bolag med kontor på flera orter i landet. Koncernen omsätter 3,1 miljarder och har runt 1500 anställda. Josefin Ceder Molander arbetar som Customer Success Team Lead och Miljöansvarig på Pulsenägda Shibuya. Kevin Libbos är Head of Business Advisory på Pulsen Integration.
– Jag arbetar mot våra två huvudområden – Integration och Security. Rollen innefattar allt från att göra bedömningar av affärs- risker och modernisera företags policydokument till att skissa fram framtida lösningar. Sedan jobbar jag även med försäljning, kontakt med underleverantörer och handledning, förklarar Kevin.
– Min roll innebär att jag leder ett team på fem anställda vars främsta kunder är de interna bolagen inom Pulsenkoncernen. Vi jobbar med it-drift och har två datacenter med dygnet-runt beredskap, säger Josefin.

Josefin Ceder Molander

Titel: Customer Success Team Lead.

Utbildning: It och marknadsföring, Högskolan i Borås, examen 2017.

Vad gillar du att göra på fritiden? ”Jag har en egen häst och rider.”

Kevin Libbos

Titel: Head of Business Advisory.

Utbildning: Master i finans, Carleton University, examen 2011.

Vad gillar du att göra på fritiden? ”Jag läser mycket och gillar att grotta ner mig i olika ämnen.”

Trots att Josefin och Kevin arbetar på olika orter och bolag vittnar de båda om samma starka och väl förankrade företagskultur. Pulsen har en form av kompass, UPAL, som medarbetarna arbetar utifrån och som står för Utmanande, Personlig, Ansvarstagande och Långsiktig.
– Ofta kan den här typen av värdegrund bara vara tomma ord, men vi lever verkligen efter dessa och de ger oss ett ramverk att arbeta utifrån. Innan man ens har gjort sin första dag på företaget så hör man talas om UPAL och som ny får man gå vårt UPAL-program. Vi försöker att uppmärksamma de som lever efter UPAL lite extra, förklarar Kevin.

”Vill man lära sig något nytt uppmuntras det.”

Kevin, som ursprungligen är från Kanada, började på Pulsen Integration för två år sedan. En av anledningarna till att han sökte sig dit var att han gillade tanken på att jobba för ett mindre företag.
– Det innebär att det inte är så mycket byråkrati och att jag får jobba med flera olika saker. På ett stort bolag blir du ofta fast inom ditt område.
– Jag gillar också den utvecklingspotential som finns inom Pulsen. Vill man lära sig något nytt uppmuntras det. Företaget växer hela tiden men är inte toppstyrt, vilket innebär att du får utrymme att ta egna beslut och vara med och utforma verksamheten, säger Josefin.

Pulsen

Pulsen Group är en familjeägd bolagskoncern. Vi utvecklar företag baserat på insikterna från snart 60 år av eget, framgångsrikt entreprenörskap.  Flera av våra bolag jobbar med IT. Några är verksamma i helt andra branscher. Men vi förenas allihop i vår grundläggande syn på företagande och ledarskap. Vi tycker att goda affärer även måste bidra till en bättre värld. Och vi är övertygade om att hållbar affärsutveckling bara kan komma inifrån, från de människor som faktiskt verkar i bolagen varje dag. Därför fokuserar Pulsen Group framförallt på att ge människor nycklarna till att lyckas själva. Både som ledare och individer. För vi vet att det är så man når långsiktig framgång. Och gör världen lite bättre.

Dela det här inlägget

Artiklar du kanske gillar:

HiQ
“Många attraheras av komplexiteten i våra uppdrag”
Läs mer
Svenska Spel
”Vi har utvecklat en algoritm som kan upptäcka riskfyllt spelande”
Läs mer
Lisa och Mattias på Accigo står bredvid varandra. I bakgrunden skymtas kollegor och i taket hänger färgglada ballonger.
Accigo
”Accigo ger människor och företag digitala superkrafter”
Läs mer
Mattias på Arbetsförmedlingen står lätt lutad mot en vägg. På väggen läser vi Arbetsförmedlingen.
Arbetsförmedlingen
”Vi får ständigt utforska nya och spännande framtidsområden”
Läs mer

Din karriär:

Din Karriär
Dags att se över dina referenser?

Många har blivit permitterade eller arbetslösa nu i krisen, då kan det vara bra att se över sina referenser.

Läs mer
Din Karriär
”Det är svårt att bygga bolag – men det ska vara lika svårt för alla”

IT-ansvarig som 19-åring och en av Europas främsta entreprenörer under 30. I dag är Linnéa Kornehed Falck CMO och medgrundare av Einride.

Läs mer
Din Karriär
Vad gör ett företag framgångsrikt?

Finns det någon formel som förklarar vad som gör ett företag framgångsrikt? Vi listar faktorer som tycks vara nyckeln till succé.

Läs mer
Om undersökningen
Om undersökningen

Vill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.

Läs mer