2020-12-03
Text: Sara Schedin
Foto: Patrik Lundin
Framtidens teknik och medarbetarnas välmående i fokus på Svenska Spel.
På Svenska Spel står tekniken i centrum och majoriteten av de rekryteringar som görs inom organisationen är inom it och tech. Bolaget har ett av världens mest avancerade spelsystem och hanterar miljontals transaktioner varje dag. Något som innebär att det finns många nya och intressanta teknologier för medarbetarna att djupdyka i.
– Eftersom många av spelen är live är det också en spännande miljö att arbeta i där man blir tätt sammansvetsad med sin grupp och jobbar mot tajta deadlines, säger Tora Matsson, Talent Acquisition Partner.
Tora Matsson
Titel: Talent Acquisition Partner.
Utbildning: Personal- och arbetslivsprogrammet, Linnéuniversitet i Växjö, examen 2017.
Vad lockade dig till Svenska Spel? ”Om jag ska vara ärlig var jag väldigt tveksam till spelbranschen i stort innan jag började här, men jag tyckte rollen lät spännande och när jag kom hit på intervju fick jag en bra känsla för bolaget. Speciellt när jag förstod hur mycket Svenska Spel arbetar med spelansvar och att man vill vara en förebild för branschen när det kommer till de frågorna.”
Tora berättar att Svenska Spel även driver en hel del roliga tech-projekt. Bland annat har de utvecklat ett system baserat på maskininlärning, där de genom att avläsa sina kunders spelbeteende, kan se om de löper risk att utveckla spelproblem.
– Därför har vi också ett team av omsorgskommunikatörer som jobbar nära våra utvecklare och kontaktar användare som uppvisar ett riskbeteende. Det är en avdelning som vi har lagt mycket energi på att utveckla och är ett sätt för oss att motverka problemspelande genom direktkontakt med kunderna.
”Vi ville göra något extra för våra medarbetare eftersom vi vet att alla behöver extra stöd när det kommer till både den fysiska och psykiska hälsan i dessa tider.”
Svenska Spel lägger inte bara ett stort fokus på att kunderna ska må bra, utan arbetar även aktivt med medarbetarnas hälsa.
– När vi insåg att alla skulle behöva fortsätta jobba hemifrån efter sommaren tog vi ett beslut om att ta in en hälsocoach. Vi ville göra något extra för våra medarbetare eftersom vi vet att alla behöver extra stöd när det kommer till både den fysiska och psykiska hälsan i dessa tider. Det blir ju exempelvis inte samma naturliga motion i vardagen när man jobbar på distans, säger Tora och tillägger:
– Hälsocoachen jobbar med alla våra medarbetare och ger tips och tricks på vad man ska tänka på för att hålla sig aktiv, men också hur man ska fortsätta att ha en bra balans mellan jobb och fritid.
Svenska Spel
Skjutsgruppen är samåkningsrörelsen som är snäll mot både människor och miljön. Sedan starten har den lett till många möten – vissa har till och med blivit kära eller fått ett nytt jobb under resorna. Grundaren Mattias Jägerskog, som fått ett miljöpris för sitt initiativ, tror att det ligger i människans natur att vilja dela.
Läs merAtt pausa på arbetstid är inte en självklarhet, och för många kanske det inte heller finns möjlighet till det. Lina Ejlertsson, forskare vid den medicinska fakulteten vid Lunds universitet, menar att återhämtning mitt på dagen är viktigt för att minska stress.
Läs merEn alltmer osäker arbetsmarknad, stigande priser och konflikten i Ukraina gör att både young och senior professionals värderar och väljer annorlunda. Universums Nicolas Werle djupdyker i årets undersökning och berättar mer om vilka attribut som talangerna letar efter och vilka företag som klättrat mest i rankingen.
Läs merVill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.
Läs mer