”Det är få arbetsplatser som kan erbjuda en sådan bredd som vi”

På Trafikverket får medarbetarna vara med och forma morgondagens samhällen. Som enhetschef på den statliga myndigheten är Havin Nyqvist med och utvecklar framtidens järnvägar och hur underhållet för dessa ska organiseras och planeras.
– Det är ett spännande arbete. Jag och mina medarbetare använder kunskap om tekniken som används här och nu i kombination med forskning och utveckling om framtidens teknik, säger hon.

Vad är viktigt för ett lyckat ledarskap?

– Ledarskap handlar mycket om kommunikation, och det är livsnödvändigt för en ledare att skapa tillit och bygga förtroende i grunden. Det är viktigt att se medarbetarnas potential och skapa möjligheter och förutsättningar för utveckling. En ledare tydliggör också sammanhang, anger riktning och behov, vad vi som grupp ska göra tillsammans och vilken pusselbit varje medarbetare ska bidra med.

Hur arbetar ni med att utveckla era medarbetare?

– Vi har en tydlig inriktning för personlig utveckling och sätter tillsammans med varje medarbetare upp mål som följs upp noggrant. Vi ser till att matcha medarbetarens utveckling med verksamhetens behov och utvecklingsinriktning. Genom uppföljning och coachning säkerställer vi att utvecklingsplanerna genomförs.

Hur tar ni vara på medarbetarnas kreativitet?

– Vi har ett klimat som välkomnar idéer, och använder ofta vår kreativa förmåga tillsammans. Vi jobbar med olika teknikområden som tillsammans bildar ett system och försöker hitta bra och säkra gemensamma lösningar istället för att var och en ska utveckla saker i egen kammare. En aktuell diskussion handlar till exempel om att integrera tre separata delar som bullerskyddskärmar, fundament och kontaktledningsstolpar. Vi har mycket att vinna på att hitta en smart lösning där man integrerar de tre sakerna så att de hänger ihop på ett säkert och underhållsmässigt bra sätt.

Vad är det som gör att du fortsätter att jobba på Trafikverket?

– Jag är en nyfiken och lätt rastlös person och för mig är det viktigt att ständigt utvecklas. Här har jag fått möjligheten att jobba som upphandlare, projektledare och nu är jag enhetschef, och med Trafikverkets olika verksamhetsdelar och 150 yrkesroller finns det stora möjligheter till fortsatt utveckling. Vi jobbar med ett stort spann från idé till framtid, från tidig planering till avveckling 100 år senare, och det är inte många företag som kan erbjuda en sådan bredd. För mig är själva syftet – samhällsutveckling – också mitt kall, som bidrar till att jag vill fortsätta att jobba på Trafikverket.