”Att vara den mest attraktiva arbetsgivaren är en ära som förpliktigar”

Det ledande rådgivnings- och revisionsföretaget PwC har korats till den mest attraktiva arbetsgivaren bland ekonomistudenter i Norden. Katarina Roddar, personaldirektör, och Johan Rippe, vice vd, är stolta över förstaplatsen.
– Det är fantastiskt kul att vara etta i raden av framgångsrika företag och det bidrar till en stolthet i organisationen. Våra egna medarbetare är de viktigaste förespråkarna för hur det är att jobba på PwC. Resultatet visar också att vi har varit ärliga med vår bild som arbetsgivare och att det attraherar, säger Katarina.
– Det är en ära som förpliktigar, vi vill fortsätta att leva upp till de förväntningar som skapas. Det har lett till en positiv spiral – har bolaget nöjda medarbetare och är attraktiv som arbetsgivare så smittar det av sig, alla gör ett bättre jobb hos kunderna och fler människor pratar gott om oss, säger Johan.

Hur ser kulturen ut?

– Vi jobbar i team som har en mångfald av kompetens och bakgrund och det skapar en miljö med ständigt lärande. När du väl är på PwC kan du ta dig an kunder i många olika branscher och vår storlek gör det möjligt att tillgodose många olika önskemål och karriärambitioner, säger Katarina.
– Vi ser exempelvis att många vill jobba med kunder som är värderingsstyrda och syftesdrivna – och om man sätter jämställdhet och mångfald högt på agendan kan man välja att jobba med sådana bolag. Tekniken gör att många branscher går in i varandra, och våra kunder uppskattar när vi använder vår kunskap och erfarenhet för att korsbefrukta dem, säger Johan.

Hur ser ni på ledarskapet?

– Bolaget utvecklas hela tiden och våra ledare är otroligt viktiga förebilder i den utvecklingen. Rätt ledarskap är viktigt för att kunna ta tillvara på den potential alla medarbetare har och arbeta för utveckling hos varje individ. Men det är också viktigt att vilja vara sin egen motor och att leda sig själv i en kunskapsdriven värld – för att vi ska kunna hjälpa våra kunder att fatta viktiga beslut gäller det att kunna leda dem, säger Johan.

Vad är på gång hos er?

– Vi arbetar intensivt för att snabbt öka teknikinnehållet i alla våra affärsområden. Det gör att medarbetarnas roller kommer att förändras – vi lyfter bort rutinartade arbetsuppgifter till förmån för mer kvalificerade, så som att ta sig an stora informationsmängder och analyser och ha en mer rådgivande roll för våra kunder. Det gör arbetet ännu mer intressant framöver, säger Johan.
– Digitaliseringen innebär att vi kan fokusera på nya inriktningar, och medarbetarna kan kompetensutvecklas inom områden de själva brinner för, säger Katarina.