2020-06-09
Text: Tina Lindström Carlsson
Foto: André De Loisted
Klimatsmarta innovationer och långsiktighet är avgörande för Tetra Paks framgångar.
Marcus Malmsjö började som trainee på Tetra Pak Future Talent Programme 2018. Nu arbetar han som utvecklingsingenjör och har fokus på att utveckla förpackningsmaterial.
– Tetra Pak är med och leder den hållbara utvecklingen framåt. Vi tar ett stort ansvar för att minska miljöpåverkan vilket gör mig stolt, säger han.
Marcus Malmsjö
Titel: Development Engineer.
Utbildning: Civilingenjör inom kemiteknik, Lunds tekniska högskola, examen 2018.
Vad gör du helst på fritiden? ”Jag spelar fotboll och tennis och vandrar gärna i naturen med min sambo. Söderåsen är ett härligt ställe som passar bra för dagsvandring.”
– Vår viktigaste uppgift är att skydda produkter i våra förpackningar och leverera högsta kvalitet. Jag jobbar med struktur och materialdesign. Min uppgift är bland annat att designa strukturen så att vi får en ännu högre halt av förnyelsebart material, men även att förpackningarna ska kunna återvinnas på ett optimalt sätt och på så sätt driva den cirkulära ekonomin framåt.
– Vi har förpackningsmaterial som är baserat på 70 procent FSCTM-certifierade träfibrer och resten bioplaster. Vi vill använda förnyelsebara material som kan återvinnas för att minska miljöpåverkan.
”Tetra Pak är med och leder den hållbara utvecklingen framåt.”
– Återvinningsfrågan är en stor utmaning. Där krävs det ett nära samarbete med återvinningsindustrin för att ständigt ta fram hållbara lösningar som kan öka återvinningsgraden.
– Tetra Pak har fabriker runt om i hela världen och vi har daglig kontakt med kollegor från andra länder. Den globala närvaron var en stor anledning till att jag sökte till Tetra Pak. Under min tvååriga traineetid var jag ett halvår i Singapore och tre månader i Italien. I Singapore fick jag lära mig själva processen och teknologin bakom våra förpackningsmaterial. I Italien ligger en av våra centrala utvecklingssajter och jag trivdes väldigt bra där. Att jobba med kollegor från andra kulturer i företaget var intressant, och jag byggde upp ett nätverk som jag har stor nytta av i dag.
Tetra Pak
“Lär känna så många arbetsgivare som möjligt under studietiden”. Det tipset ger HR på den affärsjuridiska byrån Mannheimer Swartling till alla juriststudenter.
Läs merI dag är personlighetstester snarare regel än undantag vid rekrytering. Varför är de så populära?
Läs merStudentundersökningen 2022 visar att lönerelaterade faktorer som hög grundlön och framtida hög inkomst blir allt viktigare för studenterna.
Läs merVill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.
Läs mer