”Brinner man för hållbarhet är vi ett häftigt bolag”

Elektroskandia säljer och distribuerar allt inom el. Man äger också vitvarumärket Cylinda. Bolaget står på stadig grund med sina 114 år i branschen, sex miljarder i omsättning och 800 anställda. Michael Almqvist Masior har i olika roller arbetat på Elektroskandia i nästan tjugo år. Den långa karriären började som teknisk säljare – idag är han marknadsdirektör och sitter i företagets ledningsgrupp:

– Som individ har man goda möjligheter till karriärsutveckling här, både nationellt och globalt. Många stannar länge, i genomsnitt över tio år, och kommer gärna tillbaka. Att vi tillhör en familjeägd världsomfattande koncern – Sonepar – skapar en väldig trygghet och långsiktighet.

Varför ska talanger söka sig till Elektroskandia?

Vi har tydliga värderingar, ett väldigt bra arbetsklimat och vi lever i en framtidsbransch – elektrifieringen av samhället fortsätter, både i städer och på landsbygd. Vi jobbar också med ett tydligt hållbarhetstänk, inte minst via energieffektivisering. Brinner man för hållbarhet är vi ett häftigt bolag.

Vad betyder entreprenörskap för Elektroskandia?

I vår bransch måste man utveckla sig hela tiden. Nu har vi fokus på digital innovation, att addera värde och upplevd kvalitet till vår affärsmodell. Vi har väl utvecklad webbhandel och full integration mot våra kunders affärssystem men har samtidigt en support där människor möter människor, till exempel i våra butiker.

Mångfald och jämlikhet är viktig för Elektroskandia – berätta!

– Vi verkar i en bransch som har varit mansdominerad länge men vi har stort fokus på att skapa jämställdhet. Idag är vi 23 procent kvinnor och vi blir hela tiden fler. Inom området belysning börjar vi få jämvikt och vår ledningsgrupp är jämställd – det skapar en väldigt bra dynamik.

Finns det något du är speciellt stolt över?

– Förra året byggde vi ett helt nytt logistikcenter på 43 000 kvm. Det var en oerhört stor operation och en tuff situation när vi flyttade hela lagret. Men hela bolaget samlade sig runt uppgiften och löste den – för våra kunders skull. Vi är mycket stolta över det, och det har också skapat en samhörighet i bolaget. Idag är vi effektivare och har en högre servicegrad än vad vi någonsin har haft, avslutar Michael Almqvist Masior.