”Det skapas nya roller hela tiden, i takt med att vi växer”

Resurs Bank är ett tillväxtbolag och jobbar nära detaljhandeln. ”Always improving” är ledorden som genomsyrar organisationen och fick företaget att för några år sedan ta sig in på börsen. Louise Ziegler, HR Business Partner på Resurs, menar att resan symboliserar framåtandan och har gett dem styrka och stolthet.

Varför sökte du dig till Resurs Bank och hur ser din roll ut idag?

– Det började med att jag gjorde min praktik och sedan mitt examensarbete på Resurs. Därefter var det ett medvetet val att stanna, för jag trivdes så bra. Jag fick snabbt stor frihet och kunde tillämpa mina kunskaper. Min roll har förändrats under årens gång och på ett personligt plan är det utmanande och utvecklande nästan dagligen. Oftast finns inget facit – man måste hitta lösningarna själv.

Vilka utvecklingsmöjligheter finns det?

– Vi uppmuntrar intern rörlighet och det skapas nya roller hela tiden, i takt med att vi växer. Närmare en tredjedel av våra nya tjänster tillsätts internt. Vi arbetar dessutom aktivt med ledarskapsprogram, mentorsprogram, föreläsningar och seminarier.

Vad gör dig speciellt stolt på din arbetsplats?

– Vårt driv och vår energi. Men jag är extra stolt varje år då vi utser årets värderingsambassadörer på vår stora Resursgala och hyllar personer som ansträngt sig lite extra för företagets värderingar. Jag är också stolt över vårt aktiva arbete för att mäta medarbetarupplevelse – vi frågar våra medarbetare vad de tycker om oss varje vecka! Teamkänsla och ledarskap är just nu vad våra medarbetare tycker att vi är bäst på.

Hur arbetar ni med hållbarhet?

– Resurs Bank har en lång tradition av att bidra till samhället. Till exempel har vi ett socialt engagemang där vi sponsrar med arbetstid genom volontärsarbete. Vi skänker helt enkelt arbetstid för att engagera oss i projekt som till exempel läxhjälp och mentorskap för tonåringar och deras föräldrar där det finns extra behov.