”Engagerade medarbetare leder till ökad lönsamhet”

Henrik Olausson är vd på SkandiaMäklarna sedan februari 2018. Han beskriver företaget som modernt och snabbrörligt med en stark entreprenörskultur. Lukas Hernblad började som fastighetsmäklare 2012 och gick vidare till att bli delägare i ett av franchiseföretagen. Sedan 2018 är han rekryteringschef med fokus på att få franchisetagare, mäklare och kontorspersonal att lyfta.

Hur ser era värderingar ut?

– Vår vision är att vi ska vara den ledande kvalitetsmäklaren. Om medarbetarna känner ett starkt engagemang, är nöjda och känner för företaget de jobbar i blir det också bra affärer. Vår evenemangskalender är välfylld eftersom vi ser att träffar inom företaget ger en bra sammanhållning, stärker vår kultur, ökar erfarenhetsutbytet och bidrar till den familjära stämningen, säger Henrik.
– För oss är det otroligt viktigt med mångfalden, att vi har personer med olika bakgrund. Vi pratar också mycket om inkludering, både gentemot kunder och internt i kedjan – alla ska vara med, säger Lukas.

Vad finns det för karriärvägar?

– Vi är 550 personer och erbjuder roller som franchisetagare/delägare, mäklare, assistent och kontorschef – och man kan jobba med nyproduktion, kommersiella fastigheter eller i vår spanska verksamhet, säger Lukas.

Hur ser framtidsplanerna ut?

– Vi är på en fortsatt tillväxtresa där vi vill ta marknadsandelar i Sverige. För att lyckas är det viktigt att ha ett stort fokus på många av de större städerna i Sverige samtidigt som vi vill vara representerade på orter i hela landet. Vi ska fortsätta att öppna fler kontor i Sverige och även i Spanien, säger Henrik.

Vilket projekt gör dig extra stolt?

Vi samarbetar med SOS Barnbyar för att ge utsatta barn en tryggare uppväxt. Jag har precis kommit hem från Bolivia där vi har byggt hus som är integrerade mitt i samhället och där sju till åtta barn bor tillsammans med en barnbymamma från SOS Barnbyar. Det var en omtumlande resa där jag fick se hur vi faktiskt kan göra skillnad på riktigt, säger Henrik.