Stark tillväxt och en stor digital förflyttning

En familjär och härlig stämning och ett starkt varumärke fick Petra Selenius, marknadsansvarig, och Lukas Hernblad, rekryteringsansvarig, att söka sig till SkandiaMäklarna. Trots bolagets storlek med över 550 anställda är företagskulturen som den hos ett mindre bolag. 

Berätta om en utmaning ni ställts inför och hur ni löste den?

Petra:  – Vi har de senaste två åren jobbat mycket med digitalisering. Hela fastighetsbranschen har länge varit en traditionell bransch med mycket annonser och annan kommunikation i print. För två år sedan låg vi på 80 procent print och 20 procent digitalt, och där har vi gjort en helomvändning nu. Det är vi extremt stolta över.

Lukas: – Vi har dessutom gjort en digital förflyttning när det gäller utbildning. Under 2019 lanserade vi en digital utbildningsplattform där vi fortsätter att fylla på med kurser. 

Petra: – Onboardingutbildningen som vi har där har varit ett stort lyft. Nu kan vi erbjuda våra nyanställda kollegor en introutbildning från dag ett. Det innebär en mycket raskare inkörsport för nyanställda, vilket underlättar både för individen och för företaget, säger Petra. 

Vad finns det för utvecklingsmöjligheter på SkandiaMäklarna?

Petra: – Du kan börja som praktikant redan när du studerar till mäklare och har du sedan viljan och drivet finns möjligheter att bli både kontorschef och franchisetagare i kedjan. 

Vad gör er stolta över era jobb?

Petra: – Jag känner en stolthet över att vi på två år har lyckats göra den här digitala förflyttningen. 

Lukas: – Jag är stolt över att vi är inne på starten av vår tredje mäklarklass som började hösten 2019, de är en del av vår egen mäklarskola. 

Vad utmärker er mäklarskola?

Lukas: – Parallellt med mäklarutbilnigen så introduceras du också i vår organisation och utbildas i specifika områden. Det gör att du efter studierna kan rivstarta din karriär som mäklare hos SkandiaMäklarna.