2019-05-22
Text: Tina Lindström Carlsson
Foto: Felicia Yllenius
TRR bidrar till kompetensförsörjning på den svenska arbetsmarknaden. Nu förnyar de sina arbetssätt.
TRR stöttar tjänstemän, arbetsgivare och fackligt förtroendevalda i samband med omställning. Vd:n Lennart Hedström förklarar hur proaktivitet ska bli nyckeln till morgondagens arbetsmarknad.
– Vi jobbar med att göra skillnad varje dag för de personer som kommer till oss utifrån att de har blivit uppsagda eller övertaliga – och vi har genererat fantastiska resultat. Av alla som kommer till oss så är det nio av tio som går till en ny lösning. Det bidrar till att skapa stolthet bland våra medarbetare.
Lennart Hedström
Titel: Vd
Utbildning: Fil. kand. inom Human Resources, Mittuniversitetet, examen 1988
Vilket är ditt smultronställe i Sverige? “Min mormor bodde i Ångermanland i ett hus precis vid vattnet. Det var otroligt rofyllt att åka ut i hennes eka, fiska abborre, bada eller bara sitta och fika tillsammans på balkongen. Det var en oas.
– Det finns mycket utveckling i vardagen på TRR. Som rådgivare möter du en ny unik individ varje dag som kommer med sin erfarenhet och historia. Du rustar dem till att bli en bättre version av sig själva och bidrar därmed till fortsatt utveckling. Nästa dag är du på ett företag och får tillgång till den omvärldsbevakning de beskriver. Det gör att du sedan kan matcha de behov som olika företag har.
”Vi vill vara ett smörjmedel för arbetsmarknaden.”
– Vi vill vara ett smörjmedel för arbetsmarknaden och nyttja vår 40 år långa erfarenhet på ett mer aktivt sätt än tidigare. Det gör vi genom att förändra vårt sätt att jobba. Vi går från att vänta på att företag skickar övertaliga personer till oss, till att digitalisera många av våra processer. Det frigör tid så att vi kan vara proaktiva och bidra med vår professionalitet redan innan övertaligheten är ett faktum. Då kan vi träna cheferna att bli skickligare i samtal med medarbetarna och hjälpa fackliga företrädare inför sina utmaningar. Medarbetare som är på väg till oss får frågor och material i förväg, så när de möter oss har de redan tagit några steg mentalt och tiden till att de går vidare till nya lösningar kan kortas.
– Vi hjälper kundföretagen genom att bygga deras Employer Branding. När vi får beröm från våra uppdragsgivare och de säger att det är tack vare TRR som omställningen blev positiv och uppskattad av medarbetarna – då känner jag mig extra stolt.
Trygghetsrådet
Under vår livstid spenderar vi i genomsnitt 99 117 timmar på jobbet. Av den anledningen förtjänar du att vara på en arbetsplats där du trivs och mår bra. Men hur vet du att en arbetsplats är bra innan du börjat jobba där? Ledarskapscoachen Clara Löfvenhamn vet hur du redan under första arbetsintervjun kan ta reda på det.
Läs mer
Tanka på med energi och ny kunskap! Poddar som kommer lära dig nya saker, få dig att må bättre och göra dig mer framgångsrik.
Läs mer
Den största rädslan för många nyutexaminerade är att inte få jobb. Och att få drömjobbet är ännu svårare. Men faktum är att det finns en viss yrkesgrupp som kan göra ditt sökande betydligt enklare – headhunters.
Läs mer
Vill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.
Läs mer