På Caverion är din kompetens viktigare än vilken titel du har

Caverion är sedan tidigare prisade för sitt arbete med att bli en attraktiv arbetsgivare inom branschen. Och det är något Viktor Johansson kan skriva under på efter bara dryga halvåret på företaget. Ett genuint hållbarhetsarbete, ett ”hylla den som hyllas bör”-tänk och ett modernt sätt att se på nya talanger – det är tre saker han nämner som avgörande för att han valde Caverion.

Berätta om din roll som affärsutvecklare!

– Det är en bred roll precis som affärsutveckling är – från att driva utvecklingsprojekt inom AI till att stänga en affär – det är ett stort område. Mitt stora fokus ligger dock i slutfasen av affären för att sköta kunddialog och att säkerställa att vi tar våra affärer i mål. Efter avslutad affär har jag också en stöttande roll när personal, processer och allt annat som behövs ska sättas på plats innan vi kan lämna över projektet till operations-avdelningen.

Varför började du på Caverion?

– Efter ungefär ett decennium inom byggbranschen ville jag testa något nytt. Men precis som innan ville jag jobba nära affären och komma till ett företag där jag fick stort mandat, en förväntansbild på mig att jag skulle driva affärsutvecklingen framåt och vara en bra ambassadör för företaget. Det tillsammans med att Caverion har en genuint hållbar affärsmodell tickade alla boxar för mig och gjorde det till ett enkelt val att börja här.

Caverion har ett uttalat mål om att vara branschens mest attraktiva arbetsgivare, märks det?

– Ja, jättetydligt! Jag vet att Caverion vunnit priser för sitt jobb med just de frågorna vilket är ett tydligt kvitto. Men jag skulle vilja tillägga sättet man uppmärksammar medarbetarnas leveranser. Om du har haft en bärande roll i ett projekt så kommer du att få den uppskattningen du förtjänar.

När är ditt jobb som roligast eller mest givande?

– Att få ett väldigt stort ansvar. Och då menar jag inte i en betungande mening. Jag har fått ett stort mandat att kunna bidra sedan dag ett. Det är inte antal år på företaget som avgör om du har en betrodd röst eller får föra talan externt. Har man kompetens inom ett område så får man vara ansiktet utåt mot kund, och det är där jag trivs som bäst.

Vad är dina bästa tips till de som läser den här texten och söker sin nästa anhalt i karriären?

– För mig personligen har det alltid funkat bra att vara generalist, att kunna lite om det mesta är en styrka som affärsutvecklare. Och var inte rädd att sticka ut, om någon har problem med det så är det just deras problem, inte ditt. Och här har vi det tänket att vilja hjälpa unga, nyexade talanger att flyga. Caverion skippar gamla oskrivna och hierarkiska regler som håller ett företags utveckling tillbaka. Mitt kanske bästa tips: hitta ett sådant företag.