Civilingenjör

Hemsö

”Värderingsstyrt ledarskap ger flexibla karriärmöjligheter”

2019-05-18

Text: Fridah Jönsson

Foto: Patrik Lundin

Andrea Cedwall, transaktionschef på Hemsö, står och lutar sig mot en beige sammetssoffa och ler stort mot kameran. I förgrunden syns en fin glaslampa som hänger i taket och sprider ett varmt sken. Bakom Andrea hänger lyxiga bruna sammetsdraperier.

Engagerad-medarbetar-index och treårsplaner för utveckling är två av Hemsös sätt för tydlig karriärutveckling.

Samhällsfastighetsföretaget Hemsö har utsetts till ett av Sveriges bästa karriärföretag fyra år i rad. Andrea Cedwall är transaktionschef som tillsammans med sitt team på fem affärsprojektledare ansvarar för bolagets transaktioner.

Andrea Cedwall

Titel: Transaktionschef.

Utbildning: Fastighetsekonom, inriktning inom lantmäteriprogrammet, KTH.

Den viktigaste prylen i mitt hem: ”Min skruvdragare. Jag har alltid ett projekt på gång, även hemma!”

På er hemsida berättar ni om ett engagerad-medarbetarindex, vad är det?

– Det är en undersökning med frågor om motivationen på jobbet som alla medarbetare ges möjlighet att fylla i. Det ger en bild av vad vi kan göra för att alla ska känna sig motiverade och vara bra ambassadörer för bolaget. Vi får en indikation på hur tydligt ledarskapet är och att arbetsmiljön ger medarbetarna rätt förutsättningar att utvecklas och vara engagerade.

”Ledarskapet på Hemsö präglas av våra värdeord – närvarande, ansvarstagande, utvecklande.”

Hur gör du det i din roll?

– För mig är teamet och teamkänslan grundläggande. Det är otroligt viktigt att alla medarbetare känner att de bidrar och är delaktiga i vilken väg vi ska gå, för jag vill ta fram det bästa av allas kunskaper. Jag försöker också vara ganska tydlig med karriärplaner. Under medarbetarsamtalen formulerar vi treårsplaner med tydliga långsiktiga mål och delmål för att ens ambitioner inte ska falla bort och försvinna i vardagen, utan bli något vi tillsammans har med oss och strävar mot hela tiden.

Vad innebär Hemsös värderingsstyrda ledarskap?

– Ledarskapet på Hemsö präglas av våra värdeord – närvarande, ansvarstagande, utvecklande. I och med att vi jobbar utifrån dessa värderingar är organisationen platt och ger närhet till besluten. Det ger också en stor frihet att påverka sitt eget arbete och en stor möjlighet att ta ansvar för sin egen karriär.

Varför är ledarskapsfrågor viktiga för dig?

– För att jag vill att varje team ska få ut det mesta av sin kapacitet, vilket är en stor del av uppdraget som affärsprojektledare. I höstas gick jag in i rollen som transaktionschef och eftersom den innebär personalansvar har jag möjlighet att arbeta med dessa frågor även ur ett annat perspektiv och på längre sikt.

Hemsö

Hemsö är ett fastighetsbolag som äger, förvaltar och utvecklar fastigheter för samhällsservice. I Hemsös fastigheter bedrivs äldreomsorg, utbildning, vård och annan offentlig verksamhet.

Läs mer: www.hemso.se

Dela det här inlägget

Artiklar du kanske gillar:

Bilden är ett montage av två olika bilder på Pontus Gard, projekt- och byggledare och Karl Wikholm, programmerare. Båda står utomhus och ler mot kameran.
Midroc
”Midroc investerar väldigt generöst i oss medarbetare”
Läs mer
Malmö 230502
Emma Andersson på Caverion.
Foto: André de Loisted
Caverion
”Det är ett sammansvetsat företag där alla hjälper alla”
Läs mer
Billerud
”Det känns verkligen bra att vi investerar i framtiden”
Läs mer
Cecilia Gullme i Kollmorgens ljusa lokaler.
Kollmorgen
”Jag har blivit peppad till att anta nya utmaningar”
Läs mer

Din karriär:

Din karriär
”Intraprenörer är doers som aldrig stannar upp”

Entreprenör är ett vedertaget begrepp, men vad är egentligen en intraprenör? Enligt Magnus Klofsten (bilden), professor i entreprenörskap vid Linköpings universitet, rymmer rollen handlingskraft, visioner och en stor dos mod.

Läs mer
Din karriär
Mästare på att vända motgång till möjligheter

När äventyraren och föreläsaren Aron Andersson tar sig an nya utmaningar är glädje och passion den främsta drivkraften. Hittills har jakten på glädjeruset tagit honom på skidresa till Sydpolen, med rullstol upp på Kebnekaise och på en 37 kilometer lång simtur över Ålands hav.

Läs mer
Din karriär
”Det handlar om att hitta sitt ‘varför’”

Han är nätverksexperten som har lyckats fixa jobb till nästan 500 personer. Entreprenören Michael Saliba tycker att företagen borde bli lite smartare när de ska anställa – och uppmanar unga i karriären att våga ställa de större frågorna.

Läs mer
Om undersökningen
Om vår undersökning

Vill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.

Läs mer