2019-05-18

”Värderingsstyrt ledarskap ger flexibla karriärmöjligheter”

Text: Fridah Jönsson

Foto: Patrik Lundin

Andrea Cedwall, transaktionschef på Hemsö, står och lutar sig mot en beige sammetssoffa och ler stort mot kameran. I förgrunden syns en fin glaslampa som hänger i taket och sprider ett varmt sken. Bakom Andrea hänger lyxiga bruna sammetsdraperier.

Engagerad-medarbetar-index och treårsplaner för utveckling är två av Hemsös sätt för tydlig karriärutveckling.

Samhällsfastighetsföretaget Hemsö har utsetts till ett av Sveriges bästa karriärföretag fyra år i rad. Andrea Cedwall är transaktionschef som tillsammans med sitt team på fem affärsprojektledare ansvarar för bolagets transaktioner.

Andrea Cedwall

Titel: Transaktionschef.

Utbildning: Fastighetsekonom, inriktning inom lantmäteriprogrammet, KTH.

Den viktigaste prylen i mitt hem: ”Min skruvdragare. Jag har alltid ett projekt på gång, även hemma!”

På er hemsida berättar ni om ett engagerad-medarbetarindex, vad är det?

– Det är en undersökning med frågor om motivationen på jobbet som alla medarbetare ges möjlighet att fylla i. Det ger en bild av vad vi kan göra för att alla ska känna sig motiverade och vara bra ambassadörer för bolaget. Vi får en indikation på hur tydligt ledarskapet är och att arbetsmiljön ger medarbetarna rätt förutsättningar att utvecklas och vara engagerade.

”Ledarskapet på Hemsö präglas av våra värdeord – närvarande, ansvarstagande, utvecklande.”

Hur gör du det i din roll?

– För mig är teamet och teamkänslan grundläggande. Det är otroligt viktigt att alla medarbetare känner att de bidrar och är delaktiga i vilken väg vi ska gå, för jag vill ta fram det bästa av allas kunskaper. Jag försöker också vara ganska tydlig med karriärplaner. Under medarbetarsamtalen formulerar vi treårsplaner med tydliga långsiktiga mål och delmål för att ens ambitioner inte ska falla bort och försvinna i vardagen, utan bli något vi tillsammans har med oss och strävar mot hela tiden.

Vad innebär Hemsös värderingsstyrda ledarskap?

– Ledarskapet på Hemsö präglas av våra värdeord – närvarande, ansvarstagande, utvecklande. I och med att vi jobbar utifrån dessa värderingar är organisationen platt och ger närhet till besluten. Det ger också en stor frihet att påverka sitt eget arbete och en stor möjlighet att ta ansvar för sin egen karriär.

Varför är ledarskapsfrågor viktiga för dig?

– För att jag vill att varje team ska få ut det mesta av sin kapacitet, vilket är en stor del av uppdraget som affärsprojektledare. I höstas gick jag in i rollen som transaktionschef och eftersom den innebär personalansvar har jag möjlighet att arbeta med dessa frågor även ur ett annat perspektiv och på längre sikt.

Hemsö

Hemsö är ett fastighetsbolag som äger, förvaltar och utvecklar fastigheter för samhällsservice. I Hemsös fastigheter bedrivs äldreomsorg, utbildning, vård och annan offentlig verksamhet.

Läs mer: www.hemso.se

Dela det här inlägget

Artiklar du kanske gillar:

Trafikverket
”Vi gör ett viktigt arbete med att utveckla Sverige”
Läs mer
Veoneer
På Veoneer utvecklar man den självkörande bilen
Läs mer
Lund 200409
Marcus Malmsjö på Tetra Pak.
Foto: André de Loisted
Tetra Pak
”Min uppgift är att ta fram framtidens förpackningsmaterial”
Läs mer
Glada Beatrice och Emma framför ett Uppsalahems bostäder.
Uppsalahem
”Uppsalahem – en modig samhällsaktör som tar ställning”
Läs mer

Din karriär:

Din karriär
Går det att ersätta en människa?

Vad händer med våra jobb när robotar på riktigt tar steget in på arbetsmarknaden?

Läs mer
Din karriär
7 tips för det perfekta personliga brevet

Vad bör man ta med i ett personligt brev och hur får man det att sticka ut? Experten delar med sig av de bästa tipsen!

Läs mer
Din karriär
Här är trenderna inom rekrytering

Vad letar rekryterarna efter och hur kan du utnyttja det till din fördel för att få drömjobbet? Här är rekryteringsexperten Linus Zackrissons bästa tips.

Läs mer
Om undersökningen
Om vår undersökning

Vill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.

Läs mer