Högskoleingenjör

Hitachi

”Vi söker 2000 nya kollegor”

2023-12-11

Text: Tina Lindström Carlsson

Foto: Jonas Bilberg

Hitachi Energy tog hem Sveriges största exportorder någonsin på 147 miljarder kronor och ökar nu med 100 medarbetare varje månad.

Martin Sangve är HR-direktör på Hitachi Energy som har 5 400 medarbetare i Sverige. Företaget har tagit hem Sveriges genom tiderna största exportorder på 147 miljarder kronor vilket innebär att de växer kraftigt.   

 

– Vi har ett högt ordertryck och siktar mot att ha 7 000 medarbetare inom loppet av ett par år, säger han och fortsätter:

 

– Nu byter samhället till grönare alternativ och vi möjliggör den resan. Energibehovet i världen kommer att öka med 50 procent och vi är med och skapar svensk industrihistoria som den största spelaren på marknaden.

Martin Sangve

Titel: HR-direktör. 

Utbildning (skola och examensår): Officersutbildning. Militärhögskolan Karlberg, examen 2004. Militärhögskolan Halmstad samt Markstridsskolan Skövde, examen 2012.

Vad får dig att fortsätta på Hitachi Energy? ”Jag utvecklas ständigt, jag har roligt på jobbet och är samtidigt med och bidrar till en bättre värld.”

Martin Sangve är HR-direktör på Hitachi Energy som har 5 400 medarbetare i Sverige. Företaget har tagit hem Sveriges genom tiderna största exportorder på 147 miljarder kronor vilket innebär att de växer kraftigt.   

 

– Vi har ett högt ordertryck och siktar mot att ha 7 000 medarbetare inom loppet av ett par år, säger han och fortsätter: 

 

– Nu byter samhället till grönare alternativ och vi möjliggör den resan. Energibehovet i världen kommer att öka med 50 procent och vi är med och skapar svensk industrihistoria som den största spelaren på marknaden.

Hitachi Energy är världsledande med teknik och produkter i toppklass och har hela världen som arbetsfält. Ett exempel på projekt inom omställningen till förnyelsebar energi handlar om att de bygger en vindkraftpark i Atlanten och transporterar den energin till Europa.

 

– Innovation och samarbete är viktiga komponenter och spelar stor roll i den tillväxtfas vi är mitt uppe i, säger Martin. 

Diversity 360 är företagets strategi för det omfattande jämställdhets- och inkluderingsarbetet. Strategin består av fyra delar: Leadership Pillars, Female Acceleration, Live Diversity & Inclusion samt Attract & Grow Talent. 

 

– Diversity 360 ska genomsyra allt vi gör, från interna utbildningar till affärsstrategier, och den ska finnas med i alla våra processer. Det är som en kulturell resa. Ett av våra fokusområden är att öka andelen kvinnliga medarbetare, och där vi har exempelvis lyckats bra på svensk försäljning där vi har 43 procent kvinnor i dag.

Traineeprogrammet Power + som riktar sig till STEM-studenter samt Produktionstraineeprogrammet som riktar sig mot yngre talanger till verkstadsgolvet tar in traineer en gång per år. För de yngre finns Hitachigymnasiet i Västerås och Ludvika. 

 

– Vi erbjuder ungdomar att göra praktik, sommarjobb och exjobb. Det finns en uppsjö av ingångsroller och man kan börja direkt hos oss efter gymnasiet, högskolan eller universitetet. Det spelar ingen roll var du kommer från, alla är lika välkomna, säger Martin. 

Hitachi

Dela det här inlägget

Hitachi Placeringar

Civilingenjör Senior

Artiklar du kanske gillar:

Omar på Autoliv står i ett stort trapphus. Han tittar in i kameran med ett stort leende.
Autoliv
”Autoliv är globala – vi är marknadsledande inom trafiksäkerhet”
Läs mer
Sheng och Anton på Trafikverket står vid en byggarbetsplats. De har hjälm och gula jackor.
Trafikverket
”Vi knyter ihop landet och gör vägarna säkrare”
Läs mer
ESEM
”Jag får möjlighet att utforska det jag är intresserad av”
Läs mer
Veidekke
”Jag är stolt över vad vi har skapat på så kort tid”
Läs mer

Din karriär:

Din Karriär
Känner du dig som en bluff på jobbet?

Oroar du dig för att dina kollegor eller klasskamrater ska avslöja dig som en bluff – att de snart ska inse du inte är så kompetent som de tror? Det är du i så fall inte ensam om. Vi pratade med en psykolog om fenomenet och bad henne om tips för att komma tillrätta med känslan.

Läs mer
Din Karriär
Därför ska du slösurfa på jobbet

Det behöver inte vara dåligt för arbetsmoralen eller resultatet att slösurfa på jobbet. Tvärtom kan det sätta fart på kreativiteten.

Läs mer
Din Karriär
”Det är svårt att bygga bolag – men det ska vara lika svårt för alla”

IT-ansvarig som 19-åring och en av Europas främsta entreprenörer under 30. I dag är Linnéa Kornehed Falck CMO och medgrundare av Einride.

Läs mer
Om undersökningen
Om undersökningen

Vill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.

Läs mer