”Vi söker 2000 nya kollegor”

Martin Sangve är HR-direktör på Hitachi Energy som har 5 400 medarbetare i Sverige. Företaget har tagit hem Sveriges genom tiderna största exportorder på 147 miljarder kronor vilket innebär att de växer kraftigt.   

– Vi har ett högt ordertryck och siktar mot att ha 7 000 medarbetare inom loppet av ett par år, säger han och fortsätter:

– Nu byter samhället till grönare alternativ och vi möjliggör den resan. Energibehovet i världen kommer att öka med 50 procent och vi är med och skapar svensk industrihistoria som den största spelaren på marknaden.

Martin Sangve är HR-direktör på Hitachi Energy som har 5 400 medarbetare i Sverige. Företaget har tagit hem Sveriges genom tiderna största exportorder på 147 miljarder kronor vilket innebär att de växer kraftigt.   

– Vi har ett högt ordertryck och siktar mot att ha 7 000 medarbetare inom loppet av ett par år, säger han och fortsätter: 

– Nu byter samhället till grönare alternativ och vi möjliggör den resan. Energibehovet i världen kommer att öka med 50 procent och vi är med och skapar svensk industrihistoria som den största spelaren på marknaden.

Hitachi Energy är världsledande med teknik och produkter i toppklass och har hela världen som arbetsfält. Ett exempel på projekt inom omställningen till förnyelsebar energi handlar om att de bygger en vindkraftpark i Atlanten och transporterar den energin till Europa.

– Innovation och samarbete är viktiga komponenter och spelar stor roll i den tillväxtfas vi är mitt uppe i, säger Martin. 

Diversity 360 är företagets strategi för det omfattande jämställdhets- och inkluderingsarbetet. Strategin består av fyra delar: Leadership Pillars, Female Acceleration, Live Diversity & Inclusion samt Attract & Grow Talent. 

– Diversity 360 ska genomsyra allt vi gör, från interna utbildningar till affärsstrategier, och den ska finnas med i alla våra processer. Det är som en kulturell resa. Ett av våra fokusområden är att öka andelen kvinnliga medarbetare, och där vi har exempelvis lyckats bra på svensk försäljning där vi har 43 procent kvinnor i dag.

Traineeprogrammet Power + som riktar sig till STEM-studenter samt Produktionstraineeprogrammet som riktar sig mot yngre talanger till verkstadsgolvet tar in traineer en gång per år. För de yngre finns Hitachigymnasiet i Västerås och Ludvika. 

– Vi erbjuder ungdomar att göra praktik, sommarjobb och exjobb. Det finns en uppsjö av ingångsroller och man kan börja direkt hos oss efter gymnasiet, högskolan eller universitetet. Det spelar ingen roll var du kommer från, alla är lika välkomna, säger Martin.