Högskoleingenjör

Hitachi Energy

”Vi söker 2000 nya kollegor”

2023-12-11

Text: Tina Lindström Carlsson

Foto: Jonas Bilberg

Hitachi Energy tog hem Sveriges största exportorder någonsin på 147 miljarder kronor och ökar nu med 100 medarbetare varje månad.

Martin Sangve är HR-direktör på Hitachi Energy som har 5 400 medarbetare i Sverige. Företaget har tagit hem Sveriges genom tiderna största exportorder på 147 miljarder kronor vilket innebär att de växer kraftigt.   

 

– Vi har ett högt ordertryck och siktar mot att ha 7 000 medarbetare inom loppet av ett par år, säger han och fortsätter:

 

– Nu byter samhället till grönare alternativ och vi möjliggör den resan. Energibehovet i världen kommer att öka med 50 procent och vi är med och skapar svensk industrihistoria som den största spelaren på marknaden.

Martin Sangve

Titel: HR-direktör. 

Utbildning (skola och examensår): Officersutbildning. Militärhögskolan Karlberg, examen 2004. Militärhögskolan Halmstad samt Markstridsskolan Skövde, examen 2012.

Vad får dig att fortsätta på Hitachi Energy? ”Jag utvecklas ständigt, jag har roligt på jobbet och är samtidigt med och bidrar till en bättre värld.”

Martin Sangve är HR-direktör på Hitachi Energy som har 5 400 medarbetare i Sverige. Företaget har tagit hem Sveriges genom tiderna största exportorder på 147 miljarder kronor vilket innebär att de växer kraftigt.   

 

– Vi har ett högt ordertryck och siktar mot att ha 7 000 medarbetare inom loppet av ett par år, säger han och fortsätter: 

 

– Nu byter samhället till grönare alternativ och vi möjliggör den resan. Energibehovet i världen kommer att öka med 50 procent och vi är med och skapar svensk industrihistoria som den största spelaren på marknaden.

Hitachi Energy är världsledande med teknik och produkter i toppklass och har hela världen som arbetsfält. Ett exempel på projekt inom omställningen till förnyelsebar energi handlar om att de bygger en vindkraftpark i Atlanten och transporterar den energin till Europa.

 

– Innovation och samarbete är viktiga komponenter och spelar stor roll i den tillväxtfas vi är mitt uppe i, säger Martin. 

Diversity 360 är företagets strategi för det omfattande jämställdhets- och inkluderingsarbetet. Strategin består av fyra delar: Leadership Pillars, Female Acceleration, Live Diversity & Inclusion samt Attract & Grow Talent. 

 

– Diversity 360 ska genomsyra allt vi gör, från interna utbildningar till affärsstrategier, och den ska finnas med i alla våra processer. Det är som en kulturell resa. Ett av våra fokusområden är att öka andelen kvinnliga medarbetare, och där vi har exempelvis lyckats bra på svensk försäljning där vi har 43 procent kvinnor i dag.

Traineeprogrammet Power + som riktar sig till STEM-studenter samt Produktionstraineeprogrammet som riktar sig mot yngre talanger till verkstadsgolvet tar in traineer en gång per år. För de yngre finns Hitachigymnasiet i Västerås och Ludvika. 

 

– Vi erbjuder ungdomar att göra praktik, sommarjobb och exjobb. Det finns en uppsjö av ingångsroller och man kan börja direkt hos oss efter gymnasiet, högskolan eller universitetet. Det spelar ingen roll var du kommer från, alla är lika välkomna, säger Martin. 

Hitachi Energy

Dela det här inlägget

Hitachi Energy Placeringar

Civilingenjör Senior

Artiklar du kanske gillar:

Maria Forssten, Viedekke
Veidekke
”Det är okej att tänka med hjärtat här”
Läs mer
Veidekke
”Jag är stolt över vad vi har skapat på så kort tid”
Läs mer
Veidekke
”Jag är stolt över vad vi har skapat på så kort tid”
Läs mer
Trafikverket
”Nu tar jag besluten och väljer de projekt jag vill genomföra”
Läs mer

Din karriär:

Din Karriär
”Många längtar efter att göra något bra tillsammans”

Skjutsgruppen är samåkningsrörelsen som är snäll mot både människor och miljön. Sedan starten har den lett till många möten – vissa har till och med blivit kära eller fått ett nytt jobb under resorna. Grundaren Mattias Jägerskog, som fått ett miljöpris för sitt initiativ, tror att det ligger i människans natur att vilja dela.

Läs mer
Din Karriär
Vad gör ett företag framgångsrikt?

Finns det någon formel som förklarar vad som gör ett företag framgångsrikt? Vi listar faktorer som tycks vara nyckeln till succé.

Läs mer
Din Karriär
Visselblåsning – viktig nyckel för företag

Personer som läcker information till media i syfte att avslöja brott eller missförhållanden i en organisation kallas ofta för visselblåsare. Men hur vet jag som arbetstagare när det är dags att blåsa? Och hur kan arbetsgivare skapa en kultur som förebygger skandaler? Vi har frågat experten Karin Henriksson, grundare till visselblåsarplattformen WhistleB.

Läs mer
Om undersökningen
Om undersökningen

Vill du veta mer om hur vi samlar in data för vår undersökning? Klicka här.

Läs mer