”Tillsammans arbetar vi för att skapa en stark gemenskap”

Hur arbetar ni med företagskulturen i praktiken?

Ylva:

– Att arbeta med kulturen på ett företag kan låta lite fluffigt, men vi gör väldigt mycket för att alla medarbetare ska leva våra värdeord, som är förtroende, omtanke och innovation. Till exempel ser vi till att de vi rekryterar passar in i vår öppna och välkomnande kultur. Vi anordnar också många aktiviteter som syftar till att höja gemenskapen och engagemanget inom företaget, det kan vara allt från AW:s till yoga eller brädspelskvällar.

Hur skapar ni gemenskap mellan era olika kontor?

Ylva:

– Vi är ett internationellt företag men vill ändå skapa känslan av att vi är ett kontor. Det gör vi bland annat genom att ha gemensamma event där alla kollegor får träffas, och genom att lyfta olika medarbetare i interna kanaler.

Thor:

– Många av våra team samarbetar över landsgränserna, på så sätt förstärks gemenskapen mellan medarbetarna även i arbetsvardagen.

Vad får ni för feedback från medarbetarna?

Thor:

– Vi genomför löpande pulsmätningar internt i företaget för att få en uppfattning om hur medarbetarna trivs och vi får positiv respons. Men framför allt märker vi att många tar egna initiativ för att skapa en bra arbetsplats och samhörighet inom organisationen.

Vilka utvecklingsmöjligheter finns det?

Ylva:

– En viktig del i kulturbyggandet är att alla anställda känner sig motiverade och att de får utlopp för sin kunskap och sina ambitioner. Därför ser vi till att det hela tiden finns möjlighet att utvecklas vidare inom sitt område eller in i nya roller. Eftersom vi är ett snabbväxande företag med ledande retail-lösningar finns alla möjligheter att ha en långsiktig karriär här.