”Det är få nej just nu – det är ja, gör det!”

Hanna Iván började på it-konsultbolaget Experis för sju år sedan och arbetar idag som Employer Branding Manager. Genom att skapa en stabil plattform för sina konsulter vill
företaget försäkra sig om att kunna rekrytera och behålla talanger i dagens snabba utveckling.

Vad inspirerar dig i din roll som employer branding-chef?

– Att jag har fri spelyta framåt att utveckla Experis till något nytt. Det är få nej just nu – det är ja, gör det! Vi utvecklar förmåner i snabb takt, vi skruvar på kontrakt och koncept. Det blir svårt för kunden och kandidaten att lita på oss långsiktigt om vi inte kan behålla våra medarbetare, så det är stort fokus på utvecklingen av oss som arbetsgivare och samarbetspartner.

Finns det några särskilda förmåner på Experis?

– Vi har precis lanserat My #Experislifedays, en satsning som ger alla it-konsulter fem extra dagar för ledig tid och kompetensutveckling när de har varit anställda hos oss ett år. Det ger möjlighet att bredda sin profil eller djupdyka i ett ämne, men det kan också vara ett sätt att bara få pausa, till exempel mellan två projektuppdrag.

Hur jobbar ni med kompetensutveckling?

– Vår stora ambition just nu är att skapa långsiktiga och hållbara team, och på så sätt bygga kompetens. Med våra 600 kollegor bara i Sverige har vi en enorm kompetensdelningsmöjlighet. Vi har dessutom Experis Academy som är vårt sätt att minska gapet mellan den juniora programmeraren och uppdragsgivarna. Genom att bygga på med ytterligare utbildningar efter examen blir våra Academy-konsulter snabbare redo att arbeta i kundens miljö.

Berätta om Experis Anyshore!

– Experis Anyshore är en ny karriärväg för it-konsulter som vill jobba helt digitalt och själva bestämma var de ska sitta. Som Anyshore-konsult är man en del av både ett team och ett sammanhang via Experis. För våra kunder är det en stor möjlighet att hitta den specifika kompetens som saknas, utan att behöva ta hänsyn till var i landet som konsulten finns.

Vem skulle du säga trivs på Experis?

– Den som har vilja att lära sig nytt, som vill utveckla sig själv och vara en del av ett värderingsstyrt företag. Att man vill engagera sig är också viktigt och att man vill vara med och påverka Experis resa framåt.