”ASSA ABLOY investerar mycket i personalen”

Säg ASSA ABLOY och de flesta tänker på mekaniska nycklar. Mycket har hänt sedan bolaget grundades 1994 – i dag är de marknadsledande även inom digitala låssystem. Att det är en nytänkande arbetsplats med stora utvecklingsmöjligheter lockade Emelie Öhrn och André More att söka sig hit.

Berätta om era roller och resan dit!

Emelie: – Jag började som trainee för tre år sedan och jobbar i dag som UX-researcher. Det innebär att jag tar reda på användarens behov, beteenden och attityder gällande våra produkter och tjänster. Det gör jag genom bland annat intervjuer och användartester i vårt eget UX labb. Användarupplevelsen finns med i alla våra processer, det är det som gör mitt jobb så roligt.

André: – I dag är jag chef för cloud and apps, som handlar om hur vi integrerar våra tjänster i molnet. För fyra och ett halvt år sedan började jag jobba med utveckling inom frontend, därefter backend för att senare bli fullstackutvecklare. Därifrån gick jag till att bli technical lead innan jag fick min nuvarande roll. Det har varit en härlig resa där jag hunnit testa på många delar av bolaget!

André, vilka utvecklingsmöjligheter finns det?

– ASSA ABLOY ser till medarbetarna som individer. Jag har alltid fått bra stöd när jag velat utvecklas, både genom olika yrkesroller men också genom konferenser och kurser. För några veckor sedan åkte jag exempelvis till Bratislava och Edinburgh på två olika konferenser. Internt finns också olika kompetensgrupper som syftar till att sprida kunskap över hela bolaget. Man investerar mycket i personalen här.

Emelie, vad är det bästa med att jobba på ASSA ABLOY?

– För mig är charmen med ASSA ABLOY blandningen mellan hård och mjukvara. Som utvecklare kan du jobba med appar och webb men det finns också alltid en hårdvara som våra produkter är kopplade till. I allt vi gör jobbar vi i tvärfunktionella team där det blir en härlig mix mellan olika åldrar, kulturer och personligheter. Det är en stor anledning till att jag trivs och vill stanna kvar.