Nouryon ”Vi vill ta vårt ansvar och bidra till ett hållbart samhälle”

Under Ann Lindgärdes 18 år på Nouryon har hon hunnit med att utvecklas i ett par olika roller. I våras började hon som General Manager EMEIA Surface Chemistry med huvuduppgift att se till att affärsmålen följs och att lista ut vad kunderna vill ha nu och framöver.

– Det känns väldigt roligt att få applicera mina tidigare erfarenheter i min nya roll. Jag försöker säkerställa att alla medarbetare jobbar mot samma mål och tillåta den konstruktiva diskussionen, säger Ann.

Det är mötet med människor och medarbetarutveckling som hon tycker är mest givande med sitt arbete.

– Jag tycker verkligen om att få se medarbetare växa och att uppmuntra dem att ta nästa steg.

Skapar engagemang

Det finns en mängd olika roller inom företaget som ger medarbetare en chans att känna ett högre syfte, berättar Ann. Ett exempel är företagets kemiingenjörer som får utveckla framtidens produkter.

– Som kemiingenjör får man en stor chans att påverka det framtida, hållbara samhället. Det skapar engagemang både för dem själva, men även för oss andra inom organisationen.

Ett hållbarhetstänk är inbäddat i hela organisationen med fokus på att ta ansvar.

– Vårt arbete handlar mycket om att säkerställa att vi har produkter inom kemiindustrin som är säkra för både människor och miljön. Som ett stort, internationellt företag är vi en del av hela samhällsapparaten. Vi följer inte bara lagar utan vi vill göra mycket mer än så – vi vill ta vårt ansvar och bidra till ett långsiktigt, hållbart samhälle. Det kan vi göra och samtidigt utvecklas som företag

Fokus på integritet

Nouryon jobbar mycket med etiska frågor och diskuterar värderingar. Målet är att alla ska känna att de har ett stöd bakom sig i sina beslut.

– Vi fokuserar på internutbildning och diskussioner gällande hur man kan hantera olika svåra frågor som våra medarbetare kan ställas inför, ofta kopplat till affärsetik. Vi jobbar globalt och det finns stora skillnader i olika delar av världen. För oss som företag har vi samma etiska principer oavsett var vi producerar och säljer våra produkter. Vi vill att alla ska känna sig trygga i att göra rätt val.

Varför är det viktigt för ett företag att ha ett högre syfte?

– För att då känns det bra att gå till jobbet. När medarbetare börjar beskriva sitt jobb utifrån företagets värderingsperspektiv, inte specifikt vad man gör om dagarna, då har man kommit långt som arbetsgivare.