”Man blir en ambassadör för företaget – och det är jag gärna”

CGI är ett av världens största tjänsteföretag inom IT med medarbetare över hela världen. Henrik Strand är applikationskonsult och pendlar idag mellan Malmö och Düsseldorf. På CGI, företaget som har både muskler och ödmjukhet, känner han att han har hittat rätt.

Varför började du på CGI och vad lockade dig?

– Jag hade hört talas om CGI och blev nyfiken på företaget under en arbetsmarknadsmässa. Jag började prata med dem helt spontant, och blev helt såld. Det fanns en familjär känsla där, samtidigt som jag möttes av rationellt förnuft. CGI var inte ett ansiktslöst corporateföretag, men hade trots det kraft i ryggen.

Vad har du för roll på CGI?

–  Idag är jag applikationskonsult för affärssystemet M3 och jobbar just nu i Düsseldorf fyra dagar i veckan där jag hjälper vår kund med datamigrering. Jag har hamnat mittemellan det tekniska och det mjuka, mellan processutveckling och affärsutveckling. Det är kul att ha fått denna chansen, det förstärker förtroendet och den egna kompetensen. Man blir en ambassadör för företaget, och det är jag gärna.

Vad får dig att trivas på ditt arbete?

– Jag drivs av variation och flexibilitet. Jag behöver nya utmaningar hela tiden och vill inte sitta fast. Under en period höll jag på med incidenthantering. Även om det var utvecklande på ett tekniskt plan var det inte tillräckligt dynamiskt. Då fick jag chansen att jobba i Tyskland, vilket är omväxlande och jättebra. Och det är ganska typiskt för CGI. Passar det inte kan man gå vidare till en annan tjänst. Man kan påverka sin egen karriär och CGI är mån om att jag ska trivas på företaget. På samma sätt som de är måna om min hälsa, både privat och på jobbet.

Finns det något som förvånar en nyanställd?

– Det finns en värme här och det syns verkligen att det finns en låga, att folk brinner för vad de gör. En del kanske tänker att det är ett vanligt kontorsjobb, men jag tror att många blir förvånade över arbetsglädjen och passionen. Det var i alla fall något som jag själv blev positivt överraskad av.

Vilka utvecklingsmöjligheter finns?

– Det finns stora möjligheter. Som exempel tillhör jag en arbetsgrupp som heter Next to lead, som finns till för att utbilda och fostra medarbetare till nyckelroller – inte bara ledare – inom företaget. Under året får vi uppdrag som ligger i linje med vår personlighet och våra förutsättningar. Vi får också vara med på den årliga ledarskapskonferensen vilket är ett bra sätt att lära känna andra. Det hjälper mycket att känna rätt personer på företaget. Och att vara trevlig. Vassa armbågar är inte en bra metod för framgång på CGI!