”Vi har gått från 300 till cirka 2 700 anställda i Sverige”

Konstantin Sundin började som operatör på RISE 2013, gick sedan över till att vara områdesansvarig och därefter projektledare för forskningsprojekt i pilotskala. Nu är han enhetschef på RISE och arbetar i centrala Stockholm. Här leder han ett hundratal anställda som arbetar med att lösa framtidens utmaningar inom värdecyklerna för papperstillverkning och förpackningar.
– Längs med Roslagsbanan har vi en pilotpark, som bland annat inkluderar en pappersmaskin med industriell relevans. Den som är intresserad av processflöden, stora maskiner och forskning i stor och liten skala kan arbeta mitt i Stockholm, men även i flera städer runt om i landet – med samma arbetsgivare, säger Konstantin.

Hur har företaget utvecklats?

– RISE har samlat institutssverige och vi är nu ett forskningsinstitut att räkna med. Jag började på ett företag med cirka 300 anställda i framför allt Stockholmsområdet och i dag är vi 2 700 i hela landet. Det gör att vi kan ta oss an stora samhällsutmaningar genom att koppla ihop relevant bredd och spets i vårt erbjudande. Ett exempel är våra experter inom processlösningar och digitalisering som hjälper industrin med digitalisering.

Hur vill du beskriva kulturen?

– RISE erbjuder något som jag tycker är speciellt. Vi har mycket frihet under ansvar och det är ingen som kontrollerar när du kommer och går. Din livssituation kanske kräver att du ska hämta och lämna barnen på skolan, eller kanske har du lång resväg? Så länge arbetet tillåter det tar vi hänsyn till det.